Beförderung

Doch nicht Chef/in geworden – Können Frauen damit besser umgehen als Männer?

Wenn der Vorstandschef eines Großunternehmens geht oder gehen muss, machen sich oft gleich mehrere Vorstandsmitglieder Hoffnungen auf die Nachfolge. Für das Unternehmen scheint das auf den ersten Blick eine komfortable Situation zu sein. Kann der Aufsichtsrat doch aus mehreren bestens bekannten Kandidaten auswählen.

Tatsächlich führt dies jedoch oft dazu, dass die unterlegenen Kandidaten aus Frust über ihren verhinderten Aufstieg gleich ganz das Handtuch werfen und das Unternehmen verlassen, um anderweitig ihr Glück zu versuchen. Der Aufsichtsrat hat dann umgehend das nächste Nachfolgeproblem an der Backe. Besonders heikel wird es, wenn der neue Vorstandschef von außen kommt. Wird dies doch nicht selten als Misstrauensvotum gegen den gesamten Vorstand gewertet, da offensichtlich keinem Mitglied das Zeug für den Spitzenposten zugetraut wird.

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