NRW-Pilot – „Sieg“ der Arbeitgeber

Denn während sich die Gewerkschaft dafür rühmt, Einkommen stabilisiert und den Weg frei für die Vier-Tage-Woche gemacht zu haben, feiert Gesamtmetall-Präsident Stefan Wolf den Durchbruch der automatisierten Differenzierung, die nun erstmals, wenn auch vorerst nur für 2021, Einzug in den Flächentarifvertrag erhält. Dass aus der Tarifbindung ausgeschert werden kann („Pforzheim“-Regelungen), wenn es den Betrieben im Strukturwandel wirtschaftlich schlecht geht (Verluste oder Nettoumsatzrendite von max. 2,3%), hatte Wolf, der zuvor den Arbeitgeberverband Südwestmetall führte, zur Bedingung für den Abschluss gemacht. Das Ja der IG Metall sicherten sich die Arbeitgeber nun über einen optionalen, gestaffelten Teilentgeltausgleich. Dieser soll, wo Arbeitszeit gesenkt wird (max. 36 Monate), über die Februar-Zahlungen finanziert werden, die dafür auch verwendet werden können.