„Führung eines Unternehmens ist mehr als nur ein Job“

Und die temperamentvolle Spanierin legte mit ihrer Lektion über Führung auch gleich richtig los. Gerade weil die Nachfolgerin des allseits beliebten Stefan Oschmann aufgrund ihres modernen, auf Erfolg und Wachstum ausgerichteten Führungsstils intern nicht ganz unumstritten ist, betonte sie in ihrem Referat Prinzipien guter Führung, die in der Theorie anerkannt sind, weil sie, sofern Mitarbeiter(inne)n in der Praxis richtig vermittelt, auch zu guten Ergebnissen führen. Unter Hinweis auf sogenannte „Trust Barometer“ bezeichnete Garijo „Vertrauen“ als die härteste Währung im Aufbau einer Beziehung zu den Stakeholdern. Die meisten Mitarbeiter etwa würden Leistung erbringen und loyal zu ihrem Unternehmen stehen, wenn sie nur Vertrauen in die Führung haben. Ähnlich ticken Kunden und Aktionäre.